О. В. Линник,
зам. руководителя Снежинского
физико-технического
института Национального
исследовательского ядерного университета
«МИФИ», заведующая кафедрой экономики
и управления, к.и.н., доцент.
г. Снежинск.
Образовательные траектории ОАО
«Радий»:
беспроигрышные инвестиции
В 2004 г., в горячую пору выпускных
экзаменов, генеральный директор ОАО «Радий» В.Г. Доброрезов с одной
стороны и ректор Снежинской государственной физико-технической академии
– с другой договорились о проведении, можно сказать, экспериментального
набора группы студентов по заказу предприятия. К поступающим, помимо
стандартных, предъявлялось следующее требование – это должны быть жители
г. Касли, желающие в дальнейшем связать свою судьбу с ОАО «Радий»,
выбрав профессию инженера по специальности «Информационно-измерительная
техника и технологии».
Со своей стороны будущий работодатель
гарантировал оплату обучения лучшим студентам, предоставление всем
студентам мест практики и рабочих мест. Подача документов производилась
в отделе кадров предприятия. На первое сентября 2004 г. в группу ИТ14Д
были зачислены 16 студентов. Среди них – выпускники школ города,
техникума и СПТУ-18 г. Касли, были и медалисты, и «краснодипломники».
Начались студенческие будни. Незаметно
пролетели посвящение в студенты, первая сессия… Дневная форма обучения
на инженерной специальности в академии – это 3-4 пары в день, а еще –
каждодневные поездки по маршруту «Касли – Снежинск – Касли». Кто-то из
ребят снимал жильё в Снежинске, но многие предпочитали жить дома, «дома
и стены помогают!».
А заводчане не дремали, «усложняли»
учебный план студентам. По согласованию с руководителями служб
предприятия уже после первого курса студенты провели учебную практику по
изучению программного обеспечения «Т-Flex», которое активно используют в
технических службах завода. И тут же завод забрал всех на «внеплановую»
производственную практику. Надо сказать, подобные практики были и после
2-го, 3-го курсов, с записью в трудовой книжке и выплатой заработной
платы. Уже после 3-го курса 8 студентов были приняты на постоянную
работу техниками-технологами и техниками-конструкторами. Чтобы студенты
совмещали учёбу на дневном отделении и работу на предприятии,
руководство завода предложило для них гибкий график рабочего времени.
Ещё не получив диплом специалиста,
ребята принимали непосредственное участие в разработке новых изделий
предприятия, совершенствовании техпроцессов, создании программного
обеспечения и прочих инженерных разработок, часть которых легла в основу
дипломных проектов группы. Одним из членов ГАК по защите дипломных
проектов был зам. главного инженера ОАО «Радий О.Е. Пелогейченко. Он же
приехал на вручение дипломов студентам группы в академию.
Каковы же итоги этого совместного
проекта ОАО «Радий» и СГФТА? Ряды ИТР предприятия пополнили сразу шесть
инженеров: Наталья Свистунова, Светлана Ахтарьянова, Александр Голышев,
Алёна Князева и 2 «краснодипломника» – Евгений Липунов и Юлия Бабкина.
Руководство предприятия поздравило выпускников академии, теперь уже
своих сотрудников, денежной премией и, конечно же, повышением заработной
платы. Но, как известно, не бывает в России лёгких дорог. Двух
выпускников – Евгения Липунова и Александра Голышева сразу же призвали в
ряды Российской Армии на год, прервав их инженерную деятельность на
предприятии.
Известно, что вложения в человеческий
капитал – один из наиболее рисковых видов инвестиций для предприятия,
сопряжённый с человеческим фактором, временным разрывом возврата
средств. То, что в ОАО «Радий» существовала и существует
сбалансированная кадровая политика, особая программа по подготовке
кадров, поддержке молодых сотрудников (ежегодно на это выделяются
немалые средства из прибыли) – скорее исключение из правила, чем норма
для большинства коммерческих предприятий. Такое отношение к кадрам
рождает не «квасной», а реальный патриотизм сотрудников. Нашим
выпускникам были сделаны предложения трудоустройства со стороны
Российского федерального ядерного центра г. Снежинска, но они выбрали
работу на ОАО «Радий».
Кстати, в 2004 г. никто не мог
предположить, что трудовой путь молодых инженеров совпадёт с разгулом
кризиса в реальном секторе российской экономики. Подобный проект кому-то
может показаться рядовым событием. Подумаешь, шесть выпускников вуза
пришли работать на завод инженерами. А вы вдумайтесь: в условиях малого
города продолжает работать высокотехнологичное предприятие
радиоэлектронной промышленности, их в стране-то по пальцам пересчитать
можно, и выпускники школ этого города не уехали, «так как нет
перспектив», а остались здесь жить и работать ИНЖЕНЕРАМИ.
Образовательный проект ОАО «Радий»
продолжается и сейчас. В нём принимают непосредственное участие
генеральный директор В.Г. Доброрезов, руководители структурных
подразделений предприятия, которые проводят встречи со школьниками
города Касли –потенциальными абитуриентами и их родителями. А с первого
по пятый курс, теперь уже в Снежинском физико-техническом институте
Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ»,
продолжают обучаться студенты, ориентированные на работу технологами,
конструкторами, экономистами на «Радий». А значит, есть перспективы,
значит, будет развиваться завод, значит, жив интеллектуальный потенциал
ГОРОДА КАСЛИ!

Выпускники 2009 г. после вручения
дипломов,
во 2-м ряду слева: О.Е. Пелогейченко,
О.В. Линник
Фото предоставлено автором.
|